Устав

linn-logo

 

SILLAMÄE  LINNAVOLIKOGU

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Силламяэ                                                                                               26 сентября 2006 № 36

Положение о Силламяэском Центре культуры

Постановление устанавливается на основании части 2 статьи 35 Закона о местном самоуправлении.

Статья 1. Сфера регулирования

Постановлением устанавливаются правовые основания деятельности Силламяэского Центра культуры, задачи и порядок работы.

Статья 2. Общие положения

  1. Силламяэский Центр культуры (в дальнейшем – центр культуры) является подведомственным Силламяэскому Городскому управлению (в дальнейшем – городское  управление) учреждением, которое оказывает услуги в сфере культуры, предлагает возможности для проведения досуга и организует его.
  2. Официальное название центра культуры: Силламяэский Центр культуры.
  3. Адрес центра культуры: Кеск 24, 40231, город Силламяэ, Ида-Вирумаа.
  4. Центр культуры имеет печать с изображением герба города Силламяэ и со своим названием.
  5. Центр культуры может иметь свою символику.
  6. Центр культуры действует на базе городского имущества города Силламяэ.
  7. Центр культуры в своей деятельности руководствуется законами Эстонской республики, другими правовыми актами и принципами политики государства в сфере культуры.
  8. Делопроизводство центра культуры ведется на эстонском языке.

Статья 3. Цель деятельности и программа развития центра культуры

  1. Целью деятельности центра культуры является организация для жителей проведения досуга, культурной деятельности и занятий по интересам.
  2. Центр культуры организует свою деятельность на основании программы развития центра культуры, которую утверждает и вносит в нее изменения городское управление.
  3. Центр культуры составляет программу развития на период не менее чем на четыре года.
  4. Программой развития определяются цель и назначение центра культуры и намеченные для их достижения деятельность и средства.

Статья 4. Сферы деятельности и основные задачи центра культуры

  1. Основными сферами деятельности центра культуры являются:
  1. развитие и организация занятий по интересам и деятельности обществ;
  2. сохранение традиций национальных культур;
  3. организация мероприятий в связи с государственными и местными знаменательными датами;
  4. организация отдыха и развлекательных мероприятий;
  5. управление зданием и средствами центра культуры;
  6. организация совместной работы с различными недоходными культурными обществами и союзами с целью обогащения культурной жизни города.
  1. Исходя из основных сфер деятельности основными задачами центра культуры являются:
  1. сохранение и развитие национальных культур, продолжение культурных традиций;
  2. координация работы кружков по интересам и участия их в мероприятиях; 
  3. содействие развитию местной общественной жизни;
  4. организация культурно-развлекательных мероприятий;
  5. организация всенародных праздников и больших городских мероприятий (дни культуры, конкурсы, фестивали, выставки, выставки-продажи и т.д.);
  6. демонстрация кино- и видеофильмов и создание видеопрограмм;
  7. посредничество профессиональному искусству (театр, музыка, искусство и т.д.);
  8. предоставление возможности местным жителям заниматься учебой и самоусовершенствованием и поддержка народного образования;
  9. совместная работа с другими учреждениями культуры и образования, предприятиями и общественными организациями по организации культурной жизни в городе;
  10. сбор и помощь в распространении информации о культурной работе и деятельности по интереасам;
  11. информирование общественности об основной деятельности посредством средств массовой информации и другой рекламы;
  12. при самостоятельном управлении содержание имеющегося имущества в порядке и успешное ведение хозяйства;
  13. выпуск при необходимости печатных изданий;
  14. при необходимости сдача в аренду находящихся в управлении центра культуры помещений и инвентаря в порядке и на условиях, установленных городскими правовыми и административнми актами;
  15. сохранение культурной памяти и ведение хроники своего края;
  16. оказание платных услуг, связанных с основной деятельностью; 
  17. выполнение прочих задач, определенных городскими правовыми актами.

Статья 5. Права центра культуры

(1) Печатать билеты на платные мероприятия и оказывать платные услуги в сфере культуры, организовывать платные семинары и курсы.

  1. Предоставлять платные консультации и услуги в сфере своей основной деятельности.
  2. Брать или сдавать для пользования в аренду помещения, инвентарь и т.д. на условиях и в порядке, установленных городскими правовыми и административными актами.
  3. Для достижения своих основных целей применять методы работы по проекту.
  4. Получать от Силламяэского Городского собрания и Городского управления, а также от отдела образования и культуры необходимую информацию и данные.
  5. Участвовать в деятельности  различных культурных организаций, союзов и их рабочих групп.
  6. Заключать в соответствии с Положением о городе Силламяэ и другими городскими правовыми актами договора как с юридическими так и физическими лицами.
  7. Осуществлять в соответствии с требованиями закона другие сделки и действия, необходимые для успешной хозяйственной деятельности центра культуры.
  8. Права и обязанности гостей и лиц, участвующих в деятельности по интересам, устанавливаются правилами внутреннего распорядка центра культуры,  которые утверждаются директором центра культуры.

Статья 6. Руководство центром культуры

  1. Руководителем центра культуры является директор.
  2. Для замещения вакантного места директора центра культуры может быть объявлен конкурс.   
  3. Городское управление устанавливает условия и порядок проведения конкурса и организует его проведение. 
  4. Городское управление по предложению мэра города Силламяэ утверждает директора центра культуры в должности.
  5. Мэр города Силламяэ в качестве представителя города Силламяэ заключает трудовой договор с директором центра культуры и осуществляет другие, установленные законом права и обязанности работодателя.
  6. Директор центра культуры:
  1. руководит и организует деятельность центра культуры, несет ответственность в соответствии с законом, правовыми актами, настоящим положением и трудовым договором;
  2. для выполнения вытекающих из закона и положения о центре культуры задач осуществляет действия в соответствии  с Положением о городе Силламяэ и в пределах денежных средств, предусмотренных для этих целей бюджетом центра культуры;
  3. организует и несет ответственность за составление, утверждение, изменение и выполнение программы развития центра культуры;
  4. принимает меры для развития хозяйственной и технической базы центра культуры, по созданию современных условий труда и повышению квалификации работников;
  5. представляет статистический отчет о деятельности центра культуры  и отчет об исполнении бюджета в сроки и порядке, установленные правовыми актами;
  6. в рамках своей компетентности представляет центр культуры без выдачи особой доверенности;
  7. в соответствии с законом и настоящим положением действует в отношении работников центра культуры в качестве представителя работодателя;
  8. в рамках своей компетенции издает приказы  и проверяет их исполнение;
  9. предоставляет городскому управлению для утверждения штатное расписание работников культурного центра;
  10. утверждает ставки заработной платы работников центра культуры;
  11. распределяет работу, определяет рабочие обязанности и утверждает должностные инструкции работников центра культуры;
  12. утверждает правила внутреннего трудового распорядка и согласовывает их с инспектором по труду;
  13. разрабатывает и предоставляет городскому управлению для утверждения инструкцию по заработной плате работников центра культуры и руководителей кружков и предъявляемые к ним квалификационные требования;
  14. утверждает порядок регистрации и учета посещаемости кружков по интересам и кружков самодеятельности;
  15. разрабатывает и утверждает нормативные документы по ведению  учета рабочего времени руководителей кружков по интересам и кружков самодеятельности и проверяет их исполнение;
  16. составляет проект бюджета центра культуры и представляет его в предусмотренные правовыми актами сроки и порядке;
  17. следит за целевым использованием предусмотренных бюджетом денежных средств и несет ответственность за соблюдение финансовой и штатной дисциплины;
  18. организует решение вопросов, поднятых в поступивших в центр культуры письмах, информации и заявлениях, и выполняет другие, связанные с ведением делопроизводства действия, в соответствии с единым порядком ведения делопроизводства в городе Силламяэ;
  19. утверждает правила внутреннего распорядка центра культуры и другие административные документы для упорядочения работы;
  20. обеспечивает сохранность, содержание в порядке и целевое использование переданного во владение культурного центра городского имущества;
  21. не может без разрешения городского управления совершать сделки с юридическим лицом, членом, пайщиком или акционером  которого он является,  равно как и со своими близкими родственниками и близкими свойственниками;
  22. для заполнения вакантных мест директор может объявить конкурс;
  23. при привлечении к работе в центр культуры руководителей кружков и вспомогательного персонала может заключать сезонные или краткосрочные трудовые договора;
  24. имеет право подписи финансовых документов в рамках, установленных Положением о городе Силламяэ, или если городское управление не приняло другое решение;
  25. ходатайствует перед различными организациями, фондами и т.д. о дополнительных внебюджетных денежных средствах и обеспечивает представление проектов ходатайства о финансировании;
  26. в отсутствие директора его замещает назначенный мэром города Силламяэ заместитель;
  27. несет ответственность за своевременность представления отчетов о деятельности культурного центра и за правильность указанных в них данных;
  28. выполняет без специального распоряжения другие задачи, вытекающие из правовых актов и настоящего Положения.

Статья 7. Совет центра культуры

  1. Для внесения предложений Силламяэскому Городскому собранию и Городскому управлению по организации работы центра культуры и оценке его работы, для обсуждения других касающихся работы центра культуры существенных вопросов, формируется Совет Силламяэского Центра культуры (в дальнейшем совет).
  2. Совет состоит из 5-7 членов и в него может входить представитель действующих в центре культуры кружков по интересам и кружков самодеятельности, представитель культурных обществ и общественных организаций, уполномоченный представитель городского управления, представитель комиссии городского собрания по культуре и образованию, представитель предпринимателей, представитель работников центра культуры.
  3. Состав совета утверждается городским управлением на три года.
  4. Для организации своей работы совет выбирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
  5. Для выполнения своих задач совет имеет право получать от директора центра культуры необходимую информацию и документы.
  6. Совет имеет право привлекать к своей работе специалистов и экспертов.
  7. Совет проводит свои собрания в соответствии с необходимостью, но не реже четырех раз в год.
  8. Совет считается правомочным, если на месте присутствует не менее половины его членов, в том числе председатель или заместитель председателя. Решение совета считается принятым, если за него было отдано большинство голосов.
  9. Решения совета протоколируются и направляются директору центра культуры и в городское управление.
  10. Директор центра принимает участие в заседаниях совета с правом голоса, но не является членом совета.

Статья 8. Компетенция совета

  1. Совет:
  1. выражает свое мнение о перспективных направлениях работы центра культуры;
  2. один раз в год заслушивает отчет директора центра культуры о фактической деятельности и хозяйственный отчет;
  3. выражает свое мнение о годовом плане деятельности и проекте бюджета центра культуры;
  4. вносит предложения по изменению Положения о центре культуры;
  5. выражает свое мнение о стоимости платных услуг перед утверждением их городским управлением;
  6. вносит предложения по улучшению работы центра культуры и его развитию.

Статья 9. Персонал центра культуры

  1. Работодателем персонала является город Силламяэ, которого в трудовых отношениях представляет директор центра культуры.
  2. Права, обязанности и ответственность персонала устанавливаются настоящим положением, трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, которые соответствуют требованиям трудового законодательства и законов, регулирующих трудовые отношения.
  3. Задачей персонала является обеспечение успешной и бесперебойной работы центра культуры и ведение хозяйства, сохранность имущества и содержание его в порядке, соблюдение внутреннего распорядка.

Статья 10. Имущество центра культуры, финансирование, бюджет и отчетность

  1. Имущество центра культуры является собственностью города Силламяэ, переданное центру культуры в целевое использование. Управление имуществом осуществляется в порядке, установленном Силламяэским Городским собранием.
  2. Городским имуществом является также и интеллектуальная собственность, которая была создана находящимися на службе у города лицами в процессе их должностной деятельности или приобретена за счет города.
  3. Бюджет и штатное расписание утверждает городское управление в соответствии с предусмотренными городским бюджетом средствами.
  4. Центр культуры может получать денежные средства также и из государственного бюджета, целевых фондов и капиталов, из различных поступлений по проектам, пожертвований, платных услуг, связанных с основной деятельностью центра культуры, из дохода, получаемого от поддерживающей его экономической деятельности, и из других разрешенных законом средств.
  5. Как юридические, так и физические лица могут с целью развития центра культуры оказывать безвозвратную помощь и делать пожертвования. Имущество, полученное в качестве невозвратной помощи и пожертвований, берется на учет в установленном порядке.
  6. Прейскурант на оказываемые центром культуры платные услуги утверждает городское управление.
  7. Бухгалтерию центра культуры ведет подведомственное городскому управлению учреждение Городская бухгалтерия в порядке, установленном правовыми актами.
  8. Финансовую деятельность центра культуры контролируют лица, уполномоченные городским управлением.
  9. Центр культуры имеет документацию, позволяющую вести точный учет организационной, фактической и хозяйственной деятельности и обеспечиваущую законность делопроизводства.
  10. Центр культуры является подотчетным перед Силламяэским Городским собранием, городским Управлением и отделом культуры и образования, а также перед советом.

Статья 11. Реорганизация центра культуры или прекращение его деятельности

  1. Городское управление на основании решения Силламяэского Городского собрания реорганизует или прекращает деятельность центра культуры.
  2. Деятельность центра культуры реорганизуется в случае, если:
  1. существенно меняются цели центра культуры;
  2. меняется возможность финансирования из гродского бюджета;
  3. это следует из закона или постановления или решения Силламяэского Городского собрания.

 

  1. Деятельность центра культуры прекращается в случае, если:
  1. отсутствует необходимость в продолжении деятельности центра культуры;
  2. это следует из закона или из постановления или решения Силламяэского Городского собрания.
  1. Деятельность центра культуры реформируется или прекращается в порядке, предусмотренном правовыми актами.

Статья 12. Прикладные положения

Признается недействительным пункт 1 постановления Силламяэского Городского собрания № 18/37-m от 31 октября 2000 года Утверждение новой редакции положения о Силламяэском центре культуры.

 

Елена Коршунова

председатель Собрания